Latar Belakang
Berkembangnya suatu organisasi bergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki. Semakin berkualitas sumber daya manusia yang dimiliki maka semakin dapat mendatangkan keuntungan yang besar bagi organisasi atau perusahaan. Psikotes merupakan salah satu cara yang dapat membantu organisasi untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diharapkan. Psikotes dapat memberikan gambaran secara konkrit tentang kualitas dan performa kerja serta loyalitas karyawan. Psikotes juga dapat menempatkan individu pada posisi yang benar sesuai dengan potensi psikologis yang dimiliki.
Tujuan
Menempatkan sumber daya manusia pada posisi pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi dan minat yang dimiliki, sehingga dapat mengembangkan potensi yang dimiliki dan memberikan kontribusi besar pada perusahaan.
Waktu dan Pelaksanaan
Waktu pelaksanaan pada hari kerja efektif Senin – Jumat. Tempat pelaksanaan dapat dilaukan di Kampus Untag maupun di luar Kampus Untag. Permintaan pelaksanaan di luar hari kerja dapat dibicarakan kemudian.
Lingkup Layanan
Recruitment & Selection, Mapping SDM, Motivation, Leadership, Team Work Training, Konseling
Pelaksanaan
Psikotes akan dilakukan oleh seluruh tim yang ada di Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Aspek yang Diungkap (Psikotes)
Aspek Intelektual :
Kemampuan membuat keputusan, daya paham, kemampuan komunikasi , logika berpikir, daya ingat, kemampuan berhitung praktis dan teoritis, daya analisa, dan daya bayang ruang.
Aspek Sikap Kerja
Ketelitian kerja, kecepatan kerja, ketahanan kerja, sistematika kerja, motivasi berprestasi, Keuletan dan inisiatif kerja. *
Aspek Kepribadian
Stabilitas emosi, tanggung jawab,kepercayaan diri, kemandirian, kejujuran, loyalitas, daya tahan terhadap stres, penyesuaian diri, kerjasama, kematangan sosial.
Aspek Kepemimpinan
Peran sebagai pemimpin, kemampuan mengkoordinir penyelesaian tugas, kemampuan menjalin relationship dengan bawahan, kemampuan membuat keputusan, kemampuan membuat perencanaan kerja, gaya kepemimpinan.*
Catatan :
* : sesuai dengan kebutuhan
BIAYA
TES INDIVIDUAL
Direktur Utama Top Manager / Eselon 2 Manager Junior Manager/ Kepala Bagian Kasubag / SPV Sekretaris Staff Operator / Satpam |
: Rp.1.500.000 : Rp. 850.000,- : Rp. 600.000,- : Rp. 500.000,- : Rp. 450.000,- : Rp. 400.000,- : Rp. 350.000,- : Rp. 250.000,- |
TES KLASIKAL (Minimal 50 orang)
Direktur Utama Direktur Top Manager / Eselon 2 Manager Junior Manager/ Kepala Bagian Kasubag / SPV Sekretaris Staff Operator / Satpam |
: Rp.1.350.000 : Rp. 900.000,- : Rp. 750.000,- : Rp. 500.000,- : Rp. 450.000,- : Rp. 400.000,- : Rp. 350.000,- : Rp. 300.000,- : Rp. 200.000,- |